近几年，随着形势的不断发展和各项改革的逐步深入，原有的事业单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求，必须对其进行改革。在事业单位开展岗位设置管理工作和公开招聘工作，建立岗位管理制度和新进人员公开招聘制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是当前事业单位人事制度改革的重中之重。

　　《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》是根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》制定的。会议强调，事业单位实行公开招聘是一项实践性很强的工作，必须突出重点，在把握好关键环节上下功夫。必须加强宏观调控和监督管理，做到统一规范、分类指导、分级管理。各单位在具体工作中要着重把握好公开环节、分类环节、监督三个环节，确保招聘工作始终在制度和程序的约束下运作。

　　此外，山西省委组织部、省人事厅近日还印发了《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》。事业单位岗位设置管理主要包括岗位类别的设置、岗位等级的设置、岗位结构比例的设置、岗位设置核准和认定制度、岗位设置管理体制五项内容。

　　会议指出，按照部署，动员会之后，全省事业单位岗位设置管理工作将在全省全面启动，各市、省直各部门、各事业单位要立即行动起来，全力投入这项工作，力争用四到五个月时间基本完成全省事业单位岗位设置、工作人员岗位聘用、组织认定和岗位工资套改工作。(完)